Mijn creativiteit zit in het in beweging krijgen van mensen, met respect voor de eigenheid van het team.
Rob Wassenberg is sinds januari 2025 algemeen directeur van Zenzo. Hij begon zijn loopbaan aan de technische kant van de bouw, werkte jarenlang bij grote bouw- en vastgoedbedrijven, en vervulde daarna drie bestuursperiodes bij een woningcorporatie. Begin 2025 volgde het moment dat Michiel en Gert hem vroegen om zich aan te sluiten bij Zenzo. “Ik vind het belangrijk om een rol te vervullen waarin ik ondernemerschap kan combineren met maatschappelijke relevantie. Dit voelde direct goed.”
Wat hem drijft? Impact. Niet abstract, maar heel concreet. “Als je ziet hoe mensen soms tussen wal en schip vallen in onze maatschappij, dan weet je: dat móet beter. En dat begint bij de leefomgeving. Neem de recente situatie van een vrouw in Zeist: midden in de nacht is zij door politie en brandweer uit haar woning gehaald vanwege brandstichting. Ze bleek verward en werd overgebracht naar een huisartsenpost in Nieuwegein waar ze twee mensen neerstak. Zij was er erbarmelijk aan toe en haar woning was een puinhoop. Iedereen wist dit maar we waren niet in staat het te veranderen. Hoe kan zoiets gebeuren in een van de rijkste landen ter wereld?”
Wat Rob inbrengt binnen Zenzo is ervaring, overzicht en structuur. Niet om het ondernemerschap en de creativiteit te temmen, maar juist om die kwaliteiten te versterken. “De mensen bij Zenzo zijn goed in hun vak én betrokken bij de doelgroep. Mijn rol is om te zorgen dat we als organisatie blijven leren en die kennis met elkaar delen. Zodat we kunnen groeien zonder de ziel van het bedrijf te verliezen.
Zijn creativiteit zit niet in het schetsen van gebouwen, maar in het in beweging krijgen van mensen en organisaties; in het verbinden, structureren en het bouwen aan een collectieve manier van werken zonder de eigenheid van het team te verliezen.
“Als je echt iets wilt bereiken met mensen, dan moet je ze ook echt ontmoeten. Niet alleen rationeel, maar ook fysiek, emotioneel én in verbinding.”
Wat hem trots maakt? Dat het team zijn komst verwelkomde als een kans om sterker te worden als organisatie. “We bouwen aan maatschappelijk vastgoed, maar óók aan Zenzo zelf. Want alleen dan kunnen we onze impact vergroten voor de mensen voor wie we het doen.”